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〈働きやすい職場〉

策定日 令和4年1月31日

千曲バス株式会社 一般事業主行動計画

1.目的
当社では、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立支援、女性が活躍できる働き方を促進し、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会の実現と女性がより活躍できる社会を目指すことを目的として、次の通り「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
2.計画期間
令和4年4月1日~令和8年3月31日の4年間
3.内 容
  • 目標1:育児のための時間を取得しやすい環境づくりを目指します。
    令和4年4月1日~
    <対策>
    ・育児休業制度について社内通知で周知し、女性社員ばかりではなく男性社員も含めて制度を利用しやすい環境づくりを促進し、仕事と育児の両立を支援する環境と体制を整える。
  • 目標2:年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを目指します。
    令和4年4月1日~
    <対策>
    ・働き方改革により有給休暇取得率はアップしたがさらに上昇させるため部署ごとに有給休暇取得状況の把握を行い、1人当たり平均年10日以上取得できる環境と体制を整える。
  • 目標3:女性バス運転者を現在5名から6名以上(1名以上増)を目指します。
    令和4年4月1日~
    <対策>
    ・女性バス運転者を増やすため、当社で行っている大型2種免許取得制度をホームページや求人票を使用し、積極的に広報をする。

女性の活躍に関する情報公開

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
■男女の平均継続勤務年数の差異(令和4年1月31日現在)
  • ・男性:12年7ヶ月
  • ・女性:8年7ヶ月
  • ・差異:4年0ヶ月

※期間の定めのない労働契約を締結している労働者を対象

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