策定日　令和8年2月2日

千曲バス株式会社　一般事業主行動計画

1.目的

当社では、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立支援、女性が活躍できる働き方を促進し、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会の実現と女性がより活躍できる社会を目指すことを目的として、次の通り「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

2.計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日の5年間

3.内　容

• 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を下記の水準以上を目指します 。
  男性社員…取得率 50％以上 女性社員…女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて取得率80％以上
  令和8年4月1日～
  ＜対策＞
  ・育児休業制度について社内通知で周知し、女性社員ばかりではなく男性社員も含めて制度を利用しやすい環境づくりを促進し、仕事と育児の両立を支援する環境と体制を整える。
• 目標2:全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月 20 時間未満を目指します 。
  令和8年4月1日～
  ＜対策＞
  ・管理職を対象とした意識改革のための研修を月 1 回実施し、業務量の見直しや各部署における問題点の検討及び研修を実施します 。
• 目標3:女性バス運転手を現在 6 名から 7 名以上（1 名以上増）を目指します 。
  令和8年4月1日～
  ＜対策＞
  ・女性バス運転手を増やすため当社で行っている大型 2 種免許取得制度をホームページや求人票を使用し、積極的に広報する。

女性の活躍に関する情報公開

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

■男女の平均継続勤務年数の差異（令和8年1月31日現在）

• 男性:14 年 1 ヶ月
• 女性:12 年 9 か月
• 差異:1 年 2 ヶ月

※期間の定めのない労働契約を締結している労働者を対象